퀄슨에 합류하세요. 배려와 존중을 바탕으로 탁월한 결과를 함께 만들어 간다는 자부심을 가진 동료들이 기다리고 있습니다.

🧬중요한 건 기본

기본은 상식적인가, 합리적인가 당연한 질문부터 시작됩니다. 퀄슨의 슬로건 Question all the reasons처럼 일을 시작하기 전에 기본적인 질문에 대한 답을 찾는 데 시간을 들입니다. 기본이 단단해야 오랫동안 잘 할 수 있으니까요.

일하는 방식
- 기본적인 것부터 지키는 합리적인 조직문화
- why에 대한 정의 그리고 공유.

Don’t
- 합리적이지 않은 결정과 설득없는 통보.

🤖데이터 기반 의사결정

숫자를 좋아합니다. 모호한 상황에서도 현명한 결정을 내려야 하는데 그때 데이터가 근본 원인을 찾게 해주는 좋은 질문의 근거가 되니깐요. 하지만 데이터 중심의 의사결정은 경계합니다. 데이터를 무시할 수 있을 만큼 직관적일 것을 기대합니다.

일하는 방식
- 숫자를 들여다 보고 문제 파악.
- 의견이 아닌 데이터에 근거한 의사결정.

Don’t
- 데이터를 책임에 대한 방패로 이용하는 것.

🏄‍♀주도적인 문제 해결

누가 무엇을 하라고 말하기까지 기다리지 않는 사람들이 모여있습니다. 일을 되게 만드는 것을 가장 중요하게 생각하고 회사의 문제, 동료들의 문제 해결에 시간을 냅니다. 그래서 재능 있는 사람이 더 많은 것을 해낼 수 있고 더 빠른 성장이 가능합니다.

일하는 방식
- 나서서 문제를 찾고 먼저 제안하기.

Don’t
- 문제를 해결하기 보다 불만 늘어놓기.

🙆‍♂솔직한 인정

본인이 권한을 행사하고 책임을 질 때 가장 몰입할 수 있기에 우리는 높은 자율성을 보장합니다. 일의 자유도가 높기에 실수를 빠르게 인정하는 것, 실패의 레슨을 공유하는 것 또한 당연한 책임이라고 생각합니다.

일하는 방식
- 실패를 당연하게 얘기하는 회고미팅.
- 솔직한 피드백을 편하게 주고 받기.

Don’t
- 남탓.

🤸‍♀높은 퍼포먼스

높은 성과를 꾸준히 유지하는 것이 중요합니다. 뛰어난 결과가 팀원간 신뢰를 만들고 영감을 줍니다. 서로에게 높은 기준을 제시하고 서로가 이러한 기준에 도달할 수 있다고 믿습니다. 이 기조가 팀 그리고 제품을 탁월하게 만듭니다.

일하는 방식
- 성과에 마땅한 보상. (잘하는 사람 더 챙겨주기)
- 높은 기대치와 그에 맞는 피드백.

Don’t
- 평범한 수준 그 이하.

🚴‍♀속도

매해 새로운 서비스를 출시해 온 걸 보면 알 수 있죠. 빠릅니다. 빠르게 실행하고 배웁니다. 빠르기 위해선 심플해야 합니다. 복잡성을 최소화하고 절차를 간소화하고 리소스 투자 대비 임팩트를 생각하는 데 시간을 들입니다.

일하는 방식
- 잦은 짧은 회의.
- 빠른 결정.

Don’t
- 마라톤 회의. 넥스트 플랜 없는 회의.

🔥몰입할 수 있는 환경

- 삼성역 7분 거리, 테헤란로에 있는 쾌적한 오피스

- 업무에 집중할 수 있는 최고 수준의 IT 장비 지원과 업무의 효율성을 위한 다양한 업무툴(SaaS) 적극 사용

- 온/오프라인에서 자유롭게 사용 가능한 복지포인트 지급

- 오피스 라운지에 커피, 음료 상시 지원

🚀개인의 성장을 위한 환경

- 업무에 도움이 되는 도서 구매 및 교육과정, 세미나 참여 전폭 지원

- 퀄슨 서비스 이용권 지급 및 지인 할인 제도

👨‍👩‍👧‍👦행복한 일상을 위한 환경

- 연차는 자유롭게, 1시간 단위로 사용 가능

- 2년 1회 건강검진 지원

- 생일 특별휴가 및 생일선물 제공

- 입사 1주년, 사용처 선택이 가능한 상품권 제공

- 근속 3년 시, 리프레쉬 휴가 및 호텔 식사권 지급

- 근속 5년 시, 리프레쉬 휴가 및 300만원의 휴가 지원비 지급

- 경조사 시 경조휴가 및 경조 지원금 지급

- 명절 선물 제공